اختلافات باید ما را به تکامل و توسعه شخصیتی برسانند
تاریخ انتشار: ۷ مهر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۷۸۰۳۰۰
به گزارش حوزه اندیشه خبرگزاری تقریب، محمود ویسی، عضو هیئت‌علمی دانشگاه مذاهب اسلامی، در وبینار سی و هفتمین کنفرانس بین‌المللی وحدت اسلامی با بیان این که اختلاف به دو گونه کمال‌زا و خصومت‌زا تقسیم می‌شود، گفت: «ذات اختلاف به خودی خود مذموم و نکوهیده نیست، مگر آنکه خصومت‌زا باشد».
وی افزود: «هر جایی که ما شاهد تخاصم و کشمکش و البته نزاع و درگیری باشیم، آنجا اختلاف خصومت‌زا وجود دارد که مربوط به اهل جهنم است».
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
ویسی درخصوص اختلاف کمال‌زا گفت: «در این اختلاف صاحب دو مذهب درباره اختلافی که درخصوص یک قضیه دارند، مستندات خاص خود را مطرح می‌کنند که یا به جمع بندی می‌رسند یا همدیگر را معذور می‌دانند. طبق قاعده طلایی دعوت اسلامی که ( نتعاون فیما اتفقنا علیه ) برآنچه که مورد اتفاق است تعاون و همکاری می‌کنیم (ویعذر بعضنا بعضا فیما اختلفنا فیه) و در مواردی که اختلافی است و استدلالهایمان همدیگر را پوشش نمی‌دهند، همدیگر را معذور می‌دانیم».
وی ادامه داد: «قاعده دوم دعوت اسلامی در راستای تقویت بنیادهای اتحاد امت اسلامی این است که (اختلافاتنا الفقهیه لاتاثر فی علاقتنا الاخویه ) یعنی اختلافات فقهی ما در حوزه‌های فقهی مختلف هرگز نباید بر روابط اخوی و ایمانی ما اثری بگذارد».
ویسی تأکید کرد: «ما باید اختلاف را به شکلی مدیریت کنیم که ما را به سمت تکامل و کمال در شخصیت و اخلاق و ایمان ببرد، اینجاست که ادب اختلاف کاملا واضح و روشن می‌شود. پس قرار نیست ما اختلاف نداشته باشیم، بلکه باید اختلافاتی داشته باشیم که ما را به تکامل و توسعه شخصیتی برساند».
وی افزود: «تحمل همدیگر، پذیرفتن همدیگر و فراتر از آن دوست داشتن همدیگر سه اصلی هستند که دگرپذیری بر آنها بنا می‌شود و دگرپذیری را در ما قوت می‌بخشد».
ویسی با بیان این که مدیریت اختلاف و رعایت عدم اختلاف در سیره پیامبر و صحابه و آل کرامش کاملا مشهود و قابل استفاده است، اظهار داشت: انسان اگر در دنیا بخواهد به اختلافات تنش‌زا و بحران‌زا و خصومت‌زا دامن بزند، همان کاری را انجام داده که اهل جهنم در قیامت انجام می‌دهند؛ لذا باید در این دنیا مانند اهل بهشت با همدیگر تعامل کنیم، در کنار هم باشیم، همدیگر را بپذیریم و فراتر از پذیرش، همدیگر را دوست بداریم تا بتوانیم آنچنان که شایسته و بایسته است، پیروان راستین و صادقی برای سنت و سیره پیامبر (ص) و خاندان و اصحابشان باشیم.
انتهای پیام/
منبع: تقریب
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.taghribnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تقریب» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۷۸۰۳۰۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
راهکار های سند تحول قضایی برای تحقق فصل خصومت
به گزارش خبرگزاری مهر، براساس سند جدید تحول و تعالی قوه قضاییه، «اطاله در فرآیند دادرسی» در کنار دو چالش «غیرمتقن بودن برخی آراء و تصمیمات قضایی» و «اجرای ناقص و دیرهنگام برخی از احکام» از جمله موانعی است که در مسیر تحقق مأموریت اول قوه قضاییه در زمینه «رسیدگی به تظلمات، تعدیات، شکایات، حل و فصل دعاوی و رفع خصومات»، قرار دارد.
سند تحول برای «اطاله در فرآیند دادرسی» هفت علت شناسایی کرده است. این عوامل عبارتند از: ۱- کثرت و افزایش پرونده‌های ورودی به قوه قضاییه، ۲-و جود زمینه‌های خطا در پذیرش، ۳- تجدید رسیدگی ناشی از ضعف در شیوه ابلاغ، ۴- فقدان زیرساخت‌های لازم برای فصل خصومت، ۵- نظارت ناکافی بر زمان رسیدگی به پرونده، ۶- حجم بالای ادعاهای مربوط به اعسار، ۷-و جود پرونده‌های دارای خواهان یا شاکی متعدد.
سند تحول قضایی، راهبرد «ایجاد سازوکارهای انگیزشی و حقوقی مناسب برای تحقق فصل خصومت» را برای رفع عامل فقدان زیرساخت‌های لازم برای فصل خصومت، ارائه داده است و دو راهکار برای اجرای این راهبرد مشخص کرده است.
راه‌های ایجاد سازوکارهای مناسب برای تحقق فصل خصومت در سند تحول
سند تحول قضایی دو راهکار اجرایی به‌منظور ایجاد سازوکارهای انگیزشی و حقوقی مناسب برای تحقق فصل خصومت، مشخص کرده است.
راهکار اول: تدوین شاخص‌های ارزیابی عملکرد قضات و کارکنان در موضوع فصل خصومت و ایجاد سازوکار انگیزشی و ارائه مشوق‌های مؤثر برای تحقق حداکثری فصل خصومت، افزایش صدور آراء ماهیتی و کاهش صدور قرارهای شکلی در مراجع قضایی.
متولی اجرای این برنامه، دادگستری استان‌ها، دیوان‌عالی کشور، دادستانی کل کشور، دادسرای انتظامی قضات، معاونت راهبردی و معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه است و مهلت اجرای آن تا پایان سال ۱۴۰۳ است.
راهکار دوم: تسهیل فرآیندها و تدوین قوانین و مقررات لازم به‌منظور توسعه فصل خصومت، افزایش صدور آراء ماهیتی و کاهش صدور قرارهای شکلی از قبیل قرارهای رد دعوا، عدم استماع دعوا و عدم صلاحیت.
مسوولیت اجرای این راهکار با معاونت حقوقی و امور مجلس، دیوان‌عالی کشور و دادستانی کل کشور و مهلت زمانی اجرای آن تا پایان سال ۱۴۰۵ است.
کد خبر 6092690
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت